Principales Funciones:Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local.Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas.Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal.Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo.Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos.Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas.Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño.Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal.Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras.Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación.Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario.Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión.Confeccionar y gestionar los calendarios laborales.Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación.Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local.Conocimientos y Competencias Técnicas:Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible.Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo.Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso.Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo.Orientación a la innovación y al impulso del cambio.Educación/Experiencia:Formación Académica:Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines.Formación Complementaria (Valorable):Máster en Dirección de Recursos Humanos.Idiomas:Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable).Herramientas Informáticas:Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). xsgfvudExperiencia Profesional:Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.