Buscamos incorporar un/a profesional del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales.
La posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo.
Principales responsabilidades
* Actuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas.
* Analizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión.
* Colaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo.
* Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos.
* Coordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas.
* Relación con comités de empresa y sindicatos.
* Gestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área.
Qué se ofrece
* Incorporación a un proyecto profesional estable.
* Jornada completa.
* Turno: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h
* Entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
Perfil requerido
* Titulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas.
* Experiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner.
* Conocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
* Capacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno.