Acerca del empleo
La persona seleccionada se integrará en el área de Organización reportando al Responsable de Organización dentro del Departamento de Organización/IT, para coordinar y liderar proyectos transversales que impacten en diversas áreas de la empresa, con el objetivo de revisar procesos y herramientas, identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones que aporten el máximo beneficio a la organización.
Responsabilidades
• Gestión integral de proyectos: planificación, ejecución, seguimiento y cierre. • Revisión y optimización de procesos: analizar flujos existentes y proponer mejoras. • Evaluación de herramientas: identificar e implementar herramientas que apoyen los procesos. • Coordinación interdepartamental: asegurar la colaboración entre diferentes áreas. • Control de plazos y presupuesto: garantizar el cumplimiento de los planes establecidos. • Gestión de riesgos e incidencias: anticipar problemas y aplicar medidas correctivas. • Comunicación: informar sobre el estado de los proyectos a la dirección y a los stakeholders.
Requisitos indispensables
• Formación: Grado en Ingeniería, ADE, Informática o similar. • Experiencia: mínimo 3-5 años en gestión de proyectos, preferentemente en entornos multidisciplinares.
Conocimientos: • Metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum). • Herramientas de planificación y seguimiento (MS Project, Jira, Trello). • Herramientas corporativas: ERP, CRM y plataformas colaborativas. • Habilidades en gestión presupuestaria: control de costos, seguimiento de desviaciones y optimización de recursos, cálculo del retorno e impacto de los proyectos. • Nivel de inglés de negocios.
Habilidades Preferidas
• Liderazgo y capacidad de negociación e influencia: motivar equipos e influir en diferentes departamentos. • Trabajo en equipo y comunicación efectiva: claridad en la transmisión de objetivos y resultados. • Orientación a resultados: enfoque en alcanzar objetivos dentro de plazos y presupuesto. • Capacidad para gestionar el cambio: habilidad para implementar nuevas soluciones. • Pensamiento analítico y resolución de problemas: agilidad para identificar riesgos y aplicar soluciones creativas. • Gestión de conflictos: habilidad para mediar entre intereses diversos. • Adaptabilidad: flexibilidad ante cambios en prioridades o ambiente. • Pensamiento estratégico: visión global para alinear proyectos con los objetivos corporativos.
Se ofrece • Posición estable • Proyección profesional • Salario a negociar en función del candidato/a