¿Dónde vas a trabajar?
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Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.
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Empresa referente en un sector esencial, estable y en auge, enfocada en ofrecer soluciones innovadoras y de calidad.
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¿Qué harás en tu actual puesto?
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Esta persona, como HRBP de la compañía en Galicia, tendrá las siguientes responsabilidades principales:
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- Colaborar estrechamente con los líderes de los departamentos y unidades de negocio para comprender sus necesidades y metas, y alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la compañía.
- Asesorar en la planificación de personal, ayudando a determinar las necesidades de contratación, promoción y desarrollo de talento en función de la estrategia de negocio.
- Identificar y promover el desarrollo del talento interno, fomentando la promoción y el crecimiento de los empleados, así como participación en la selección de talento externo para puestos clave y críticos.
- Participar en la gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos y mediación entre empleados y líderes de departamento, así como colaborar en la resolución de problemas específicos relacionados con el personal, asegurando que las políticas y prácticas de recursos humanos sean equitativas y justas.
- Supervisar los horarios de trabajo, registros de jornadas, solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias de los empleados, prestándoles el apoyo que necesiten.
- Realizar seguimiento de las métricas de recursos humanos y análisis de datos, proporcionando información estratégica a la alta dirección para la toma de decisiones informadas.
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y políticas internas de recursos humanos, asesorando a la alta dirección en cuestiones legales y éticas.
- Pactar anualmente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral de los centros bajo su responsabilidad.
- Asegurar que los centros bajo su responsabilidad cumplen con la normativa de PRL, revisando periódicamente el estado de PRL a través de los check-list diseñados a tal efecto.
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¿A quién buscamos (H/M/D)?
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La persona ha de reunir los siguientes requerimientos:
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- 4-5 años de experiencia en gestión de personas en rol de HRBP o similar
- Muy valorable experiencia en roles de RRHH en sector retail, logística o distribución.
- Experiencia en entornos sindicalizados y negociación con comités/delegados.
- Formación en Relaciones laborales y RRHH, Derecho, ADE, Psicología o campos relacionados,
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siendo valorable formación complementaria en RRLL, PRL o Gestión del Talento.
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- Buen nivel de Gallego, además de Español. Inglés valorable.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en A Coruña, así como para viajar a los diferentes centros a nivel Galicia.
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Además, ha de reunir las siguientes competencias clave:
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- Influencia natural y capacidad de mediación.
- Alta orientación a servicio al cliente, fundamental para el negocio de la compañía.
- Estilo conciliador, cercano y realista.
- Criterio sólido y capacidad para establecer políticas corporativas, así como para estructurar, ordenar y homogeneizar operaciones.
- Buenas habilidades de comunicación y determinación operativa.
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¿Cuáles son tus beneficios?
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Contrato estable y de carácter indefinido, con condiciones salariales competitivas en función del perfil.
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Buen horario: jornada flexible de 8:00 a 15:00 con dos tardes a la semana en invierno, siendo sólo de mañana en julio y agosto. xugodme
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Rol con impacto directo, alta visibilidad y peso en la optimización de los centros gallegos de una organización estable, de un sector esencial y centrada en las personas.