- Coordinar las acciones de Reclutamiento y Selección de los puestos que le sean asignados. Participar en el diseño del plan anual de reclutamiento del Área.
- Proponer acciones de mejora y participar activamente en el diseño y adecuación del proceso de selección de la Compañía (estudio de las pruebas psicotécnicas a administrar, dinámicas de grupo…)
- Recopilar y analizar las acciones llevadas a cabo en el proyecto liderado.
- Participar en proyectos desarrollados desde el área de Reclutamiento y Selección o desde el Departamento de People.
- Programar y supervisar los procesos y proyectos en los que se le ha delegado la responsabilidad con el apoyo y guía del Técnico/a Sénior y/o Responsable.
- Publicar y difundir ofertas de empleo en portales, redes sociales y otros canales relevantes.
- Filtrar currículums y realizar cribas iniciales para identificar candidatos con el perfil requerido.
- Coordinar y realizar entrevistas telefónicas, entrevistas en persona o virtuales.
- Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o dinámicas cuando sea necesario y gestionar su interpretación.
- Elaborar informes de evaluación de candidatos mediante entrevista y recopilación de pruebas o test para reportar al cliente interno.
- Elaborar informes de selección y mantener actualizado el registro de candidatos en el sistema de gestión de candidatos (ATS) o base de datos.
- Coordinar logística de entrevistas (agenda, salas, videollamadas) y comunicar resultados a candidatos y áreas solicitantes.
- Recomendar candidatos idóneos a los responsables de área y apoyar en la toma de decisiones de contratación.
- Acompañar al equipo de Técnicos/as y/o Administrativos en su incorporación y en la Formación de las herramientas y procesos del Área, así como asignar tareas en función de las prioridades.
- Gestionar a los estudiantes en prácticas previo a su incorporación y durante su estancia en PAW.
- Contactar con los centros de formación y centros con servicio de inserción a que permitan optimizar el proceso de reclutamiento así como la coordinación de todos los factores inherentes a ferias de empleo.
- Utilizar las herramientas útiles en los procesos de selección
- Trabajar coordinadamente con las otras Áreas del Dept. de People para poder dar un servicio optimo y de calidad al cliente interno.
- Trabajar coordinadamente con los demás Departamentos de la Compañía (cliente interno) para dar la mejor imagen a los/las candidatos/as.
- Hacer seguimiento y dar respuesta personalizada a las candidaturas internas como política y cultura de compañía.
- Atender llamadas telefónicas de los empleados de la Compañía.
- Coordinarse y trabajar conjuntamente con proveedores externos (centros de formación, instituciones, colegios oficiales…) a nivel nacional e internacional, realizar visitas in situ a Organismos y entidades colaboradoras.
- Realizar charlas, presentaciones en diversos centros de formación, escuelas de hostelería y turismo e instituciones a nivel nacional e internacional con el fin de ampliar el mercado de reclutamiento.
Requisitos
Formación:
- Grado o Licenciatura en Psicología, RRLL o similares
- Inglés, hablado y escrito, nivel alto.
- Valorable Posgrados o cursos específicos en: Gestión del talento. Psicología organizacional. Reclutamiento digital o inbound recruiting.
- Dominio de herramientas digitales:
- Paquete Office
- Herramientas de automatización (ej. Chatbots, calendly).
- Herramientas de evaluación psicométrica y de competencias
- Conocimiento de las técnicas, métodos y materiales de selección.
Experiencia:
- Aportar una experiencia de 2 años en el desarrollo de funciones similares como Técnico de Selección, en una ETT, consultoría de Selección o Departamento de RRHH. Procesos masivos (ideal en empresas grandes o consultoras).
- Manejo de Herramientas de Reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems). Portales de empleo (Indeed, InfoJobs, LinkedIn Recruiter).
- Dominio de herramientas digitales: Paquete Office;Valorable Herramientas de automatización (ej. Chatbots, calendly).
Valorable:
- Conocimiento de Herramientas de evaluación psicométrica y de competencias.
- Conocimiento de las técnicas, métodos y materiales de selección
Se ofrece
Contrato Indefinido como de Técnico/a de Reclutamiento y Selección
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