- Definir e implementar la estrategia y políticas de RRHH alineadas con la estrategia global
- de la empresa.
- Coordinar los procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, incluyendo la gestión con ETTs (solicitudes, entrevistas, control de horarios y revisión de facturas).
- Supervisar la administración de personal: nóminas, embargos, vacaciones, control horario, absentismo y convenios colectivos.
- Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento de gastos.
- Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) y cuadros de mando de RRHH.
- Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad y compromiso del personal.
- Coordinar los planes de formación y desarrollo, gestionando subvenciones y créditos (FUNDAE).
- Evaluar la eficacia de la formación y promover el desarrollo de competencias fundamental.
- Representar al área ante inspecciones laborales, auditorías internas o externas y comités de empresa.
- Colaborar en proyectos de certificación y mejora continua (ISO 9001:2015, UNE 15343, Recyclass).
- Gestionar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), todas las actividades preventivas.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
- Controlar la entrega, uso y reposición de Equipos de Protección Individual (EPIs).
- Coordinar y asegurar la realización de reconocimientos médicos obligatorios y voluntarios.
- Planificar y supervisar acciones correctivas y preventivas derivadas de evaluaciones o auditorías.
- Impartir o coordinar formaciones en PRL para todo el personal, garantizando la actualización de los registros.
- Realizar controles periódicos en planta y seguimiento de las medidas de seguridad.
- Elaborar el informe mensual de RRHH y PRL y presentarlo en el Comité Industrial.
- Representar a la empresa ante organismos oficiales (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.) cuando sea necesario.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales. Valorable Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
- Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar dentro del ámbito industrial o productivo.
- Conocimiento avanzado de normativa laboral y PRL.
- Experiencia en gestión con ERP y herramientas de RRHH.
- Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office.
Empresa con dos plantas industriales en el Vallés Oriental quiere incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que gestione y coordine de la mano del SPA, las actividades preventivas de la compañía.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.