EGA CONSULTORES selecciona para importante compañía con actividad nacional e internacional, una posición estratégica dentro del área corporativa de Recursos Humanos.
Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.
Director/a de RRHH y People Operations
La persona seleccionada asumirá un rol clave en la coordinación y evolución de la función de People Operations, garantizando una gestión sólida, homogénea y alineada con las necesidades del negocio en un entorno de gran complejidad organizativa.
Trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa de RR.HH., participando activamente en la consolidación y desarrollo de los procesos, estructuras y dinámicas del área.
Principales responsabilidades:
- Coordinar y evolucionar la función de People Operations a nivel grupo
- Impulsar la homogeneización de procesos, criterios y niveles de servicio entre compañías
- Liderar los ámbitos de administración de personal, nómina y relaciones laborales
- Garantizar la fiabilidad, calidad y trazabilidad de los procesos vinculados al ciclo de vida del empleado
- Supervisar y optimizar la gestión de nómina y los servicios asociados
- Coordinar la movilidad internacional y los procesos vinculados a desplazamientos y compliance
- Participar en la mejora y evolución de herramientas y procesos de RR.HH. (HRIS, automatización, calidad del dato, reporting, etc.)
- Liderar auditorías laborales y asegurar el cumplimiento normativo
- Gestionar la relación con proveedores externos y diferentes áreas corporativas
- Coordinar equipos y asegurar una ejecución eficiente y alineada con el negocio
Qué buscamos:
- Formación universitaria
- Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de RR.HH.
- Trayectoria en compañías industriales, grupos empresariales o entornos multisite
- Experiencia en People Operations, administración de personal, relaciones laborales y gestión corporativa de RR.HH.
- Capacidad para liderar equipos y coordinar entornos complejos
- Valorable experiencia en mejora de procesos, xpzdshu implantación de herramientas HRIS o proyectos de evolución organizativa
Nos gustaría que la persona que se incorpore aporte capacidad analítica y de organización y visión global de la función de RR.HH. Deberá estar acostumbrada a gestionar entornos exigentes y a combinar ejecución, coordinación y mejora continua.
Qué ofrece la posición:
- Incorporación a una compañía sólida y con actividad internacional
- Posición con elevada exposición y participación transversal
- Proyecto estable, con recorrido y capacidad de aportación
- Entorno dinámico y profesionalizado
- Condiciones acordes al nivel de responsabilidad de la posición
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