Overview
Nuestro cliente es un grupo empresarial del sector audiovisual en pleno proceso de crecimiento y consolidación. La organización lidera proyectos de ficción, documental y animación, abordando la cadena completa de valor desde el desarrollo creativo hasta la explotación internacional de contenidos. El grupo destaca por su modelo creativo, que integra producción, distribución y estrategias de comercialización global, para posicionarse como actor relevante dentro de la industria audiovisual española. Su estructura operativa combina equipos especializados, talento creativo y una fuerte apuesta por la internacionalización, generando un entorno profesional dinámico, exigente y estructurado.
Buscamos un/a profesional para incorporarse al área de Recursos Humanos, dando soporte fundamental en la gestión laboral de la compañía. El puesto tiene un rol clave en la administración de personal y requiere experiencia en entornos con gran volumen de trabajadores, alta rotación y elevada carga operativa. La persona seleccionada deberá aportar conocimiento funcional y autonomía en la gestión de nómina y procesos laborales, siendo referente dentro del departamento.
Responsabilidades
- Apoyo en la gestión laboral de la compañía dentro del área de Recursos Humanos, con foco en la administración de personal.
- Participación en la gestión de nómina y procesos laborales, con autonomía y nivel de referencia dentro del departamento.
- Gestión de un volumen significativo de nóminas y plantillas con rotación.
- Gestión integral de documentación laboral: altas, bajas, contratos, modificaciones y prórrogas.
- Tramitación de seguros sociales, CRA, partes IT/AT y certificados.
- Dominio del ciclo completo de gestión laboral en empresas: altas, bajas, incidencias, cotizaciones, certificados y documentación relacionada.
- Coordinación con mutuas, servicios de prevención y plataformas externas.
- Comunicación con organismos públicos a través de CASIA, RED, SEPE y otras interfaces oficiales.
- Apoyo administrativo y funcional al área de RRHH y contacto directo con otras sedes del grupo.
- Gestión de jornada y conciliación laboral: jornada semanal de 37,5 horas, horarios habituales y de verano.
Requisitos y cualificaciones
- Experiencia en gestión de un volumen significativo de nóminas y plantillas con rotación.
- Conocimiento avanzado y experiencia demostrable en el software A3 (Wolters Kluwer).
- Manejo habitual de TGSS, Sistema RED, CASIA, Contrata, SILTRA y SEPE.
- Experiencia en gestión de seguros sociales, tramitación de CRA, partes IT/AT, contratos y modificaciones.
- Dominio del ciclo completo de gestión laboral en empresas: altas, bajas, incidencias, cotizaciones, certificados y documentación relacionada.
- Capacidad de organización, confidencialidad, atención al detalle y resolución autónoma de incidencias.
Horarios
- Jornada semanal: 37,5 horas
- Horario: de lunes a jueves de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:00
- Horario de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre): jornada intensiva de 08:00 a 15:00
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