¿Dónde vas a trabajar?Importante empresa dedicada a la pesca de altura.¿Qué harás en tu nuevo puesto?1. Gestión integral del personal de flota- Captación y contratación de tripulantes (aprox. 450 empleados).- Negociación individualizada de condiciones laborales para perfiles nacionales e internacionales.- Supervisión del cumplimiento de titulaciones obligatorias, certificados, reconocimientos médicos y demás documentación necesaria para el embarque.- Coordinación de embarques, relevos y desembarques, asegurando la correcta planificación de dotaciones y descansos.1. Relaciones laborales y normativa marítima- Control y verificación continua de titulaciones, certificados y requisitos legales para todos los tripulantes.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y marítima.- Gestión de relaciones con sindicatos, representantes de personal y agentes sociales del ámbito marítimo.1. Gestión administrativa y económica del personal de flota- Gestión mensual de nóminas de tripulantes, complementos, pagas y conceptos variables por marea.- Supervisión de comunicaciones de Seguridad Social, altas, bajas e incidencias.- Ejecución de cierres mensuales y anuales.- Coordinación y contratación de vuelos para relevos de tripulantes, así como para asistencias técnicas y desplazamientos de personal de oficina.1. Reclutamiento, selección y soporte al personal de oficina- Selección y contratación de personal de oficina para áreas administrativas, técnicas u operativas.- Supervisión de horarios, control de presencia, vacaciones y permisos.- Gestión de nóminas y documentación laboral del personal de tierra.1. Bienestar y condiciones del personal embarcado- Acompañamiento cercano a tripulaciones, entendiendo las dinámicas y particularidades culturales presentes en la flota.1. Prevención de Riesgos Laborales- Coordinación de la actividad de PRL, con apoyo del Servicio de Prevención Ajeno.- Supervisión de acciones formativas, reconocimientos médicos y cumplimiento normativo en materia de seguridad.1. Coordinación con operaciones y dirección- Trabajo conjunto con el área de operaciones para planificar las dotaciones según calendario de mareas.- Participación en reuniones operativas relacionadas con tripulaciones, clima laboral, desempeño y necesidades futuras del personal.¿A quién buscamos (H/M/D)?Formación - Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar.- Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo.- Inglés alto y valorable francés.Experiencia - Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en entorno marítimo o pesquero.- Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque.- Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave.Competencias clave - Trato directo, natural y cercano con tripulaciones.- Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática.- Organización y rigor documental.- Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos.- Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos.- Empatía, firmeza y habilidades de mediación.¿Cuáles son tus beneficios?- Rol clave en la operación diaria de la flota y la continuidad del negocio.- Toma de decisiones directa, con baja burocracia y libertad para proponer mejoras.- Entorno humano, cercano y con relaciones de confianza.- Influencia real en el bienestar y estabilidad de un colectivo esencial para la compañía.- Participación en un sector emblemático para Bermeo y Euskadi.