Visión del Rol:
Apoyar en la gestión administrativa del personal, asegurando el correcto manejo de nóminas, contratos, registros horarios y otros documentos laborales, siempre bajo supervisión y conforme a la legislación vigente.
Como parte del equipo Laboral, serás el punto de apoyo para consultas y tareas relacionadas con la administración del personal, colaborando en el control de ausencias, vacaciones y gestión de incidencias o accidentes de trabajo.
Principales funciones:
Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.
Ser punto de contacto en temas laborales, resolviendo consultas y gestionando solicitudes de manera ágil y clara.
Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.
Dar soporte en la gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.
Apoyar al/la Jefe/a Laboral en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.
Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.
Estudios/Formación:
Esencial:
Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en legislación laboral y administración de personal.
Deseable:
Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia:
Experiencia probada de mínimo 1 año. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.