Buscamos un/a
Responsable de Recursos Humanos
para incorporarse a una organización consolidada y en crecimiento, con un equipo multidisciplinar y un entorno de trabajo dinámico con sede en el Vallès Occidental.
La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral de la gestión y coordinación del área de RRHH, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos laborales, administrativos y de relaciones laborales de la compañía.
Funciones y responsabilidades del puesto:
Gestión integral del área de RRHH:
coordinación de los procesos administrativos y laborales, incluyendo contratación, nóminas, Seguridad Social, control de costes y facturación.
Supervisión del equipo administrativo y de soporte
, asegurando la correcta ejecución de las tareas de recepción, almacén y administración interna.
Implantación y seguimiento de políticas de RRHH
, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.
Asesoramiento a los distintos departamentos y delegaciones
en materia de gestión de personal, relaciones laborales y cumplimiento legal.
Revisión y validación de cierres mensuales
, nóminas, seguros sociales, dietas, IRPF y otras variables.
Supervisión de impuestos y obligaciones laborales
, garantizando la exactitud de los datos y la presentación dentro de los plazos establecidos.
Gestión de incidencias ante organismos oficiales
, asegurando el mantenimiento de la documentación y certificaciones requeridas.
Relaciones laborales y representación de la empresa
ante organismos externos (Inspección de Trabajo, conciliaciones, procedimientos, etc.).
Apoyo en negociaciones sindicales y gestión del régimen disciplinario.
Colaboración con el área de operaciones/servicios
para el control de costes, cumplimiento normativo y correcta imputación de tiempos y retribuciones.
Requisitos:
Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en RRHH.
Formación específica en Relaciones Laborales o Derecho Laboral.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
Experiencia en supervisión de nóminas, contratación, IRPF y Seguridad Social.
Capacidad de organización, planificación y resolución de incidencias.
Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
Orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidad.
Dominio de herramientas de gestión (ERP, SAP HR o similares) y paquete Office.
Qué ofrecemos:
Contrato indefinido y posición estable
en una empresa sólida y en expansión.
Salario competitivo
, negociable en función de la experiencia y valía aportada.
Jornada completa de lunes a viernes
, con horario partido de 9 a 14 y de 15 a 18.
¿Quieres un reciente reto?
Si te motiva liderar el área de personas en una empresa consolidada y con proyección nacional, envíanos tu candidatura.