Eres una parte importante de nuestro futuro. ¡Esperamos ser también parte de su futuro! En B. Braun, protegemos y mejoramos la salud de las personas en todo el mundo. Tú apoyas esta visión, aportando experiencia y compartiendo la innovación, la eficiencia y la sostenibilidad como valores. Por eso nos gustaría seguir desarrollando nuestra empresa contigo. Teniendo en cuenta tu futuro, estamos haciendo una contribución conjunta a la atención médica en todo el mundo, con confianza, transparencia y reconocimiento. Eso es Sharing Expertise.
Junior Talent Acquisition Technician
Ubicación del puesto: ES-Rubí
Área funcional: Recursos Humanos
Modelo de trabajo: Híbrido
ID de la demanda: 6456
B. Braun busca incorporar un/a Junior Talent Acquisition Technician para integrarse en el equipo de Recursos Humanos, con el objetivo de colaborar en los procesos de atracción y selección de talento.
Esta posición corresponde a una vacante temporal de sustitución, ofreciendo la oportunidad de adquirir experiencia en un entorno dinámico y colaborativo, dentro de una compañía líder en el sector salud.
* Publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas.
* Criba curricular y preselección de candidatos.
* Coordinación de entrevistas con managers y candidatos.
* Apoyo en entrevistas telemáticas y presenciales.
* Gestión de bases de datos de candidatos y actualización de sistemas internos.
* Seguimiento del proceso de selección y comunicación con los candidatos.
* Apoyo en iniciativas de employer branding y ferias de empleo.
* Colaboración en proyectos de mejora de procesos de selección.
Requerimientos:
* Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
* Valorable Máster en Selección, RR.HH.
* Experiencia mínima de 2 años en selección de personal.
* Conocimiento de herramientas de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, ATS).
* Valorable conocimiento en Success Factors.
* Conocimientos sólidos de Excel y del paquete Office.
* Manejo básico/intermedio de Power BI para la elaboración de informes y seguimiento de indicadores de selección.
* Buenas habilidades comunicativas y organizativas.
* Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
* Nivel C2 de inglés (valorable otros idiomas).
* Proactividad y ganas de aprender.
* Capacidad para desenvolverse de forma autónoma.
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