Hola, Hallo, Hello! ¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería?Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más. Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio.Nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para la Zona Norte con sede en Bilbao o Santander. Trabajarás estrechamente con el equipo de liderazgo de las tiendas y los equipos comerciales y logístico para asegurar la implementación de la estrategia de personas y cultura, potenciando en todo momento el desarrollo de los equiposColaborarás con los equipos de 8 centros (tiendas), el equipo de fuerza de ventas y la plataforma en términos de relaciones laborales, selección, formación, desarrollo, organización y compensación. Además, tendrás un gran enfoque en la gestión de áreas transversales, cambios culturales y de rol.Gestión del Desempeño: acompañarás, formarás y asegurarás la implementación del sistema de evaluación del desempeño y desarrollo (MPOWER) fomentando una cultura del feedback, garantizando la formación y el uso de las herramientas de los equipos de trabajo.Implementación de Estrategias de Talento: colaborarás con líderes y managers en la gestión del talento, facilitar el proceso de desempeño y potencial, acompañar en el diseño de planes de sucesión para las personas con talento y puestos claves.Selección y Retención de Talento: participarás en los procesos de selección y contratación, así como desarrollar estrategias de retención para desarrollar y retener a los mejores talentos en la organización.Procesos & Análisis de Datos: utilizarás métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y colaborar con el equipo de Oficina central para la mejora continua de los procesos y procesos de Personas y Cultura.Compensación: implementarás las políticas de compensación de la organización, así como trabajar con Oficina Central para asegurar que éstas son adecuadas a la realidad de mercado.A nivel organizativo :No tendrás equipo a cargo.Profesional con capacidad de organización y planificación. Con habilidad para el trabajo en equipo y por proyectos, con habilidades comunicativas y sociales para generar influencia, confianza y fomentar las relaciones internas y externas.Cualificado con formación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho, Psicología o similar. Valorándose máster o posgrado en el ámbito de los Recursos Humanos.Experiencia mínima de 5 años como HRBP u otras posiciones de Recursos humanos (perfil generalista y con conocimiento en RRLL) en empresas del sector distribución o retail.Nivel alto de inglés.Usuario medio del paquete office y habilidades tecnológicas.Ten en cuenta que está posición requiere desplazamientos regulares por la zona norte.Ser parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes.