Actuar como enlace entre el personal y la dirección para resolver consultas y conflictos.Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Elaborar informes de gestión y análisis de datos relacionados con recursos humanos.Gestionar la administración laboral, incluyendo nóminas y contratos.Administración de personalPreparación y asegurar de los EPIS técnicos para el personalPrevención de Riesgos laborales
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.Experiencia de 3 años en posición similarConocimientos sólidos de normativa laboral y administración de personal.Formación en Prevención de Riesgos LaboralesActitud proactiva, resolutiva y orientada al detalle.Capacidad de trabajar en equipo y de forma autónoma.Inglés medioSe precisa vehículo propio para llegar a las instalaciones
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