Compañía consolidada en el ámbito de los servicios, con presencia a nivel nacional, busca incorporar profesionales del área de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de su Servicio de Prevención propio.
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Se considerarán tanto perfiles con titulación de Técnico/a Superior en PRL como estudiantes que estén cursando el último año del Grado en Prevención y Seguridad Integral (especialidad en PRL) o finalizando el Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Responsabilidades principalesDesarrollar e implementar las acciones preventivas contempladas en el Sistema de Gestión, asegurando su correcta ejecución y seguimiento conforme a la planificación anual.Diseñar, organizar e impartir formación en materia de prevención y normativa interna de la compañía.Coordinar las actividades empresariales (CAE) con clientes, centros de trabajo y servicios de prevención externos.Participar en el análisis e investigación de incidentes y accidentes laborales, proponiendo medidas correctivas.Supervisar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros.Gestionar y mantener actualizada la documentación relacionada con la prevención (evaluaciones de riesgos, registros, consultas, etc.).
Perfil requeridoTitulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.También se valorarán estudiantes en último curso del Grado en Prevención y Seguridad Integral (PRL) o en fase final del Máster en PRL.Se considerará positivamente disponer de permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos.Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office.Persona organizada, con capacidad de comunicación y orientación a la mejora continua.
Qué ofrecemosIntegración en un proyecto estable dentro de una organización en expansión.Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).Posibilidad de convenio de prácticas para perfiles en formación.Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.Trabajo presencial en un entorno dinámico y colaborativo.Formación continua desde la incorporación, con acompañamiento técnico y oportunidades de desarrollo.Participación en la mejora continua del sistema de gestión preventiva.Salario competitivo en función de la experiencia y cualificaciones aportadas. xsgfvud
La organización promueve la igualdad de oportunidades y garantiza procesos de selección inclusivos, libres de cualquier discriminación.