Descripción:
\nServinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales y presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados en sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Ofrecemos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes, bajo un modelo de Smart Business basado en tecnología e inteligencia artificial.\nEn un momento clave de expansión, buscamos incorporar un/a Head of Total Rewards, que liderará la estrategia global de compensación, ventajas y sistemas de recompensa. Será una figura clave para definir políticas equitativas y competitivas, alineadas con el negocio, contribuyendo a atraer y fidelizar talento en un entorno internacional. Reportará a la Dirección de RRHH Corporativa y trabajará de forma transversal con HRBPs, CoEs y Operaciones.\n
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- ¿Cuáles serán tus funciones?\n
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- Definir y liderar la estrategia global de Total Rewards (compensación, beneficios, reconocimiento, bienestar, movilidad e incentivos).\n
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- Diseñar el marco global de compensación (arquitectura de puestos, bandas salariales y políticas), garantizando equidad y competitividad.\n
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- Gestionar compensación fija y variable, incluyendo sistemas ejecutivos e incentivos de negocio.\n
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- Definir la estrategia de beneficios y su integración en entornos internacionales y M&A.;\n
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- Liderar la planificación de headcount y masa salarial, alineando costes y estrategia.\n
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- Impulsar HR Analytics, KPIs y benchmarking para la toma de decisiones.\n
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- Gestionar ciclos globales de revisión salarial y procesos de compensación.\n
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- Desarrollar programas de reconocimiento y bienestar.\n
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- Liderar la movilidad internacional y asegurar cumplimiento normativo.\n
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- Garantizar la gobernanza, auditoría y reporting a Dirección.\n
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- Impulsar automatización y mejora continua de procesos.\n
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- Participar en M&A; y en la definición del EVP junto a otras áreas de HR.\n
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- ¿Qué Ofrecemos?\n
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- Contrato indefinido en una posición estratégica y de alto impacto dentro de la organización.\n
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- Convenio de Consultoría.\n
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- Remuneración competitiva acorde a la responsabilidad del puesto y experiencia aportada.\n
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- Participación en proyectos globales y de transformación organizativa.\n
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- Excelente ambiente de trabajo en un entorno dinámico e innovador.\n
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- Jornada completa.\n
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- Modalidad híbrida\n
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- Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00h.\n
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- Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37, Torrejón de Ardoz (Madrid), con disponibilidad para viajar.\n
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\nNingún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.\n
Requisitos:
\n¿Qué buscamos?\n
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- Formación universitaria en Finanzas, Economía, ADE o similar.
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- Valorable máster en Compensación y Beneficios o analítica de datos.
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- +7 años de experiencia liderando funciones de Total Rewards en entornos globales, preferiblemente en BPO o sectores de alta complejidad organizativa.
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- Experiencia sólida en diseño e implementación de modelos de compensación global, incluyendo incentivos a corto y largo plazo.
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- Experiencia en definición de arquitectura de puestos y bandas salariales.
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- Alto dominio de HR Analytics, reporting y análisis de datos.
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- Experiencia en entornos matriciales, trabajando con HRBPs, CoEs y operaciones locales.
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- Capacidad demostrada de influencia en stakeholders senior y liderazgo de proyectos estratégicos.
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- Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos y sistemas de compensación.
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- Nivel alto de inglés y español.
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- Disponibilidad para viajar.
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\nCompetencias clave\n
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- Pensamiento estratégico y visión global del negocio
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- Alta capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos Influencia y comunicación con stakeholders senior
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- Liderazgo transversal y colaboración en entornos multicountry
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- Innovación y mejora continua
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- Orientación a resultados e impacto organizativo
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