Administrador/a Sistemas & DevOps
Descripción
Administrador/a de Sistemas Linux DevOps Sector Financiero Madrid (híbrido)
¿Quieres formar parte de un entorno tecnológico crítico y dinámico? Buscamos un/a Administrador/a de Sistemas Linux DevOps para incorporarse a un proyecto estratégico en el sector financiero, con modalidad híbrida en Madrid.
Requisitos mínimos:
3+ años administrando sistemas Unix/Linux (RHEL).
3+ años desarrollando scripts Bash/Shell para automatización.
2+ años resolviendo incidencias en arquitecturas Java y (monolitos y microservicios).
Experiencia en monitorización con Grafana.
Experiencia operando entornos Kubernetes (K8s).
Sólida experiencia en CI/CD con:
Jenkins (creación de pipelines obligatoria)
Git
Nexus
SonarQube
Conocimientos en SQL para ejecución de scripts en Oracle y PostgreSQL.
Experiencia trabajando con Jira y Confluence.
Requisitos deseables:
Experiencia con Control-M para orquestación y batch scheduling.
Familiaridad con entornos bancarios o críticos de alta disponibilidad.
Conocimientos de seguridad y observabilidad.
Funciones:
Administrar, monitorizar y dar soporte a sistemas Unix/Linux garantizando estabilidad y rendimiento.
Automatizar procesos operativos mediante scripting en Bash/Shell.
Analizar y resolver incidencias en aplicaciones Java y
Monitorizar la salud de sistemas y aplicaciones con Grafana.
Gestionar y operar clústeres de Kubernetes.
Mantener y optimizar pipelines CI/CD en Jenkins y su integración con Git, Nexus y Sonar.
Ejecutar y validar scripts SQL en Oracle/PostgreSQL.
Gestionar incidencias mediante Jira y mantener documentación técnica en Confluence.
(Opcional) Soporte a procesos batch mediante Control-M.
Modalidad de trabajo: Híbrido: 2 días teletrabajo / 3 días presencial en Madrid (AV Manoteras 44).
Horario:
Jornada completa, 40 horas semanales.
Entrada flexible entre 8:00 9:30 h y salida entre 17:00 18:30 h.
Viernes jornada intensiva.
¿Qué ofrecemos desde Zemsania?
Contrato estable con proyección profesional en proyectos del sector financiero.
Modalidad híbrida con flexibilidad horaria.
Seguimiento continuo por parte del equipo de Talent y People Partner.
Formación y actualización continua en tecnologías de alto valor.
Posibilidades de crecimiento profesional en un entorno colaborativo e innovador.
En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
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