Hr business partner (hrbp) - gijón - sodexo

Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellón, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.

Un/a HR Business Partner (HRBP) quien será asesor estratégico y principal punto de contacto de Recursos Humanos para Operaciones, garantizando que las estrategias de gestión de personas respalden eficazmente los objetivos del negocio.

• Proporcionar un soporte de Recursos Humanos oportuno y práctico como principal punto de contacto para Operaciones, manteniendo al mismo tiempo la gobernanza, la confidencialidad y la coherencia en la gestión de personas.
• Colaborar con los líderes para traducir las estrategias de negocio en prioridades organizativas y de gestión de personas, incluyendo la planificación de la plantilla, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del cambio y el desarrollo organizativo.
• Apoyar el control de los costes laborales mediante el asesoramiento sobre dotación de personal, horas extraordinarias, absentismo, modelos de plantilla y factores de coste relacionados con las personas, en colaboración con Operaciones y Finanzas.
• Supervisar y reducir la rotación y el absentismo mediante el análisis de las causas raíz, planes de acción específicos y el seguimiento continuo.
• Mantener un clima laboral positivo en los distintos centros mediante la escucha activa de los empleados, el seguimiento de iniciativas de compromiso, la gestión de conflictos y la identificación temprana de riesgos.
• Gestionar cuestiones complejas relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los estándares éticos.
• Apoyar los procesos de transferencia de empleados, incluidos los procesos de subrogación empresarial, asegurando una comunicación clara y la continuidad operativa.

• Estudios: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología Organizacional o una disciplina relacionada.
• Experiencia específica del puesto: más de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo varios años en un puesto senior de HRBP apoyando unidades de negocio complejas, interlocutores ejecutivos y equipos de liderazgo multidisciplinares.
• Sólida visión de negocio y capacidad para traducir las necesidades empresariales en estrategias de gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de grupos de interés (stakeholders).
• Capacidad para gestionar asuntos sensibles y complejos de relaciones laborales con criterio sólido y profesional.
• Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de Recursos Humanos y extraer conclusiones relevantes.
• Competencia en gestión del cambio y experiencia apoyando procesos de transformación organizativa.
• Alto nivel de integridad, discreción y compromiso con la confidencialidad.
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y enfoque proactivo orientado a soluciones.
• Idiomas: castellano y catalán bilingüe, inglés avanzado.
• Necesidad: Carnet de Conducir y vehículo.

• La posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
• La oportunidad de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un reto nuevo.
• Formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.

Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.