Responsable de Apartamentos Vacacionales
\nEmpresa del sector turístico busca incorporar un/a Responsable de Apartamentos Vacacionales para la gestión integral de uno de sus establecimientos, con 70 unidades alojativas.\n
Se requiere una persona con perfil operativo, capacidad organizativa y clara orientación al cliente, acostumbrada a coordinar equipos y garantizar el buen funcionamiento diario del alojamiento.
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¿Cuál será tu misión?
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Supervisar la operativa diaria de los apartamentos: procesos de check-in, check-out y check-out express.
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Coordinar y liderar los equipos de limpieza, mantenimiento y servicios.
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Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, limpieza y mantenimiento.
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Atender a los huéspedes y gestionar reservas, solicitudes e incidencias por distintos canales.
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Realizar inspecciones periódicas y coordinar reparaciones con proveedores internos o externos.
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Controlar inventarios y reposición de suministros.
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Preparar informes de ocupación, gastos e incidencias.
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Colaborar con otros departamentos para mejorar la ocupación y la rentabilidad.
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Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos.
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Perfil que buscamos
\nFormación relacionada con Turismo, Gestión Hotelera, Administración o experiencia equivalente.\n
Experiencia mínima de 1–2 años en dirección de apartamentos turísticos, alojamientos vacacionales o puestos similares.
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Conocimientos de sistemas de reservas, PMS, channel managers y herramientas ofimáticas.
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Habilidades de liderazgo, planificación y resolución de incidencias.
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Orientación al servicio, atención al detalle y capacidad de trabajo bajo presión.
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Nivel funcional de español e inglés (se valorarán otros idiomas).
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Disponibilidad para en oficina y flexibilidad horaria, incluidos fines de semana y festivos.
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Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales (valorable).
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¿Qué encontrarás en esta posición?
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Estabilidad laboral en una empresa en crecimiento dentro del sector turístico.
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Entorno de trabajo profesional, dinámico y colaborativo.
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Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
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Beneficios sociales y descuentos en productos y servicios.
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Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto.
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Otros datos de interés La empresa apuesta por la igualdad de oportunidades y la diversidad, garantizando un proceso de selección basado en las competencias profesionales, sin distinción de género, edad, origen u otras condiciones personales.