Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos.
\n
Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.
\n
Responsabilidades Clave
\n
Diseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social.
\n
Liderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM).
\n
Definir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad.
\n
Asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial).
\n
Actuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos.
\n
Estructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas.
\n
Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral.
\n
Perfil Requerido
\n
+8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (>1.000 empleados).
\n
Experiencia en transformaciones/implantaciones de nómina.
\n
Alto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social.
\n
Experiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos.
\n
Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio.
\n
Se Valora
\n
Experiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH.
\n
Qué Se Ofrece
\n
Rol estratégico con impacto directo.
\n
Liderazgo de un proyecto de transformación corporativa.
\n
Contexto sólido y en crecimiento. xugodme
\n
Paquete retributivo competitivo.