P Buscamos b un/a Senior Manager de comunicación interna /b que nos ayude a conectar a las personas con la estrategia, construir una cultura sólida y generar un sentido de pertenencia que impulse el compromiso con la comunicación. /pp La persona selecciónada tendrá que diseñar y liderar la estrategia global de comunicación interna y experiencia del empleado, gestionando tanto mensajes corporativos como experiencias diarias que refuercen la cultura y el propósito. Además, debe acompañar procesos de cambio, facilitar la colaboración y ser un motor clave para que la voz del empleado sea escuchada y valorada. /ppb¿Qué esperamos de la persona que ocupe el rol? /b /ppb Comunicación Interna: /b /pulli Diseñar y ejecutar la estrategia global de comunicación interna, alineada con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de la organización. /lili Desarrollar e implementar campañas de comunicación multicanal que refuercen el propósito, misión y visión de la empresa. /lili Asegurar una comunicación clara, consistente y bidireccional entre liderazgo y equipos. /lili Coordinar la producción de contenidos (noticias internas, boletines, vídeos, town halls, newsletters, etc.). /lili Asesorar a líderes y managers en buenas prácticas de comunicación interna. /lili Medir el impacto de las iniciativas de comunicación interna y proponer mejoras continuas. /li /ulpb Experiencia del Empleado: /b /pulli Diseñar y liderar la estrategia de experiencia del empleado desde la atracción hasta la desvinculación (employee journey completo). /lili Desarrollar programas e iniciativas que fomenten la conexión emocional con la empresa (cultura, bienestar, reconocimiento, etc.). /lili Colaborar con otras áreas como Talento, Formación, Diversidad e Inclusión para asegurar una experiencia coherente y enriquecedora. /lili Impulsar la escucha activa a través de encuestas de clima, pulse surveys y grupos focales; analizar resultados y liderar planes de acción. /lili Ser embajadora de la cultura organizacional y asegurar su integración en todas las etapas del ciclo del empleado. /lili Coordinar celebraciones internas, eventos corporativos, programas de reconocimiento y actividades de team building. /li /ul pb¿Qué nos gustaría que aportes al equipo? /b /pulli+10 años de experiencia en áreas de comunicación interna, cultura corporativa y trabajando en proyectos de experiencia del empleado. /lili Experiencia demostrable liderando estrategias de comunicación interna a gran escala. /lili Fuertes habilidades de redacción, storytelling y gestión de crisis comunicativas. /lili Conocimiento profundo del ciclo de vida del empleado y metodologías de experiencia del empleado /lili Nivel de Ingles mínimo de C1 /lili Visión estratégica centrada en cultura y personas. /lili Dominio de IA aplicada a comunicación y EX. /lili Generar relaciones empáticas /lili Orientación a datos e innovación continua. /lili Storytelling multicanal con impacto. /li /ul