Nuestro Cliente es un Grupo internacional líder en el sector Salud y Hospital en fase de expansión. En el marco de su desarrollo estratégico, quiere incorporar a un / a Director / a de Personas España para impulsar la transformación cultural y organizacional de la empresa y liderar las operaciones de Recursos Humanos en todas sus dimensiones.
Principales responsabilidades 1- Liderazgo y gestión del cambio
* Actuar como socio estratégico del negocio, asesorando a la Dirección en temas de gestión de personas y cultura organizativa, implementando estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos del Grupo.
* Identificar necesidades de cambio organizacional y áreas de mejora para optimizar la estructura interna de la empresa, y liderar su implementación, asegurando una transición fluida y efectiva.
2- Gestión del Talento
* Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo, movilidad interna, y sucesión, asegurando la atracción y retención de los mejores profesionales.
* Evaluar y mejorar el desempeño del personal a través de programas de evaluación, feedback y gestión del rendimiento.
3- Relaciones Laborales y Normativa :
* Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos, la resolución de conflictos y el cumplimiento de la normativa laboral.
* Supervisar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
* Actuar como representante de la empresa ante organismos oficiales en asuntos de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
4- Cultura y Comunicación
* Diseñar e implementar estrategias para mejorar la experiencia del empleado y fomentar un clima laboral positivo.
* Promover una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
* Desarrollar y gestionar la comunicación interna para garantizar la alineación y compromiso de los empleados con la visión y estrategia empresarial.
5- Compensación y Beneficios :
* Diseñar y gestionar políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia del negocio y las tendencias del mercado.
* Garantizar la equidad salarial y la competitividad de las remuneraciones para atraer y retener talento clave.
6- Digitalización y Procesos de RRHH :
* Impulsar la transformación digital en la gestión de personas, optimizando procesos y promoviendo la automatización mediante herramientas tecnológicas.
* Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS) para mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.
Perfil deseado
Buscamos un profesional generalista senior con un enfoque claro en estrategia de personas, gestión del cambio, relaciones laborales, desarrollo del talento, y operaciones, con capacidad para analizar, influir, tomar decisiones, y generar impacto en la organización.
Los principales requisitos son :
* Formación : Licenciatura en RRHH Psicología, Derecho, ADE o disciplina relacionada. Máster en Recursos Humanos o similar será valorado positivamente.
* Experiencia : Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RRHH, con al menos 5 años en roles de Dirección. Experiencia en el sector Salud / Hospital valorada positivamente.
* Conocimientos : Profundo conocimiento de la normativa laboral española, gestión del talento, relaciones laborales, gestión del cambio, compensación y beneficios, y transformación digital en RRHH.
* Habilidades : Visión estratégica, organización. capacidad de análisis, negociación y liderazgo. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para gestionar procesos de transformación.
* Idiomas : Nivel avanzado de catalán e inglés. Otros idiomas serán valorados positivamente.
Puesto basado en Cataluña
Si estás interesado / a en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos, ¡queremos conocerte! Envía tu CV y una carta de presentación a, indicando la referencia DIRPER-ESP en el asunto.
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