Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales.
Reportando a la Dirección de RRHH, tendrá una función de apoyo a la dirección, responsabilizándose de:
- Representar a la empresa en las reuniones con el comité de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
- Asesoramiento y mediación ante los conflictos laborales que se presenten.
- Analizar y establecer criterios en materia jurídica laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo.
- Elaboración y redacción de cartas de despido (disciplinario, objetivo), sanciones, etc..
- Gestión del régimen disciplinario de la empresa, elaborando las sanciones en el caso que se estime.
- Representar a la empresa ante la Administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.
- Asimismo, tendrá un papel muy importante en la mejora de procesos y procedimientos laborales en los que la División de RRHH participa.
- Formación universitaria superior en Derecho con especialización en Derecho laboral
- Experiência mínima 3 años que le haya permitido adquirir experiência suficiente para esta posición en ENTORNOS INDUSTRIALES, a ser posible del sector agroalimentario, sin descartar otros sectores industriales de alto valor añadido.
- IMPRESCINDIBLE INGLES NIVEL B2
- Manejo de Office
- RELEVANTE: EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN ENTORNOS INDUSTRIALES