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¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo dinámico en una empresa de outsourcing comercial?
¿Qué harás en tu día a día?
* Gestionar
alto volumen
de procesos end-to-end (briefing, publicación, sourcing, entrevistas por competencias, informes y cierre).
* Planificar con antelación
: mapeo de talento, pools y calendarios de cobertura por campañas/picos.
* Abrir y mantener
alianzas con escuelas, fundaciones, bootcamps, agencias de empleo y ONG
para captar candidatos/as de forma continua.
* Diseñar
anuncios y mensajes de atracción
alineados con la propuesta de valor al candidato.
* Usar
ATS
y reportar KPIs.
* Coordinarte con managers y HR para
mejorar la experiencia del candidato
y estandarizar entrevistas/pruebas.
* Proponer mejoras en
fuentes de reclutamiento, ferias, referidos, campañas
y métricas.
¿Qué buscamos en tí?
* 2–4 años
en selección (ideal
alto volumen
/ perfiles operativos y/o técnico-funcionales).
* Enfoque preventivo
(no reactivo): planificación, anticipación y gestión en paralelo.
* Dinamismo y agilidad
: priorización, multitarea y entrega por SLAs.
* Excelentes habilidades de comunicación
y
storytelling
(redacción de ofertas, guiones de contacto y entrevistas).
* Manejo de
ATS/LinkedIn Recruiter
y técnicas de
sourcing
.
* Entrevistas por
competencias
y elaboración de
informes
claros para negocio.
¿Qué te ofrecemos?
* Salario competitivo acorde a la experiencia.
* Equilibrio entre la vida personal y laboral. Verano jornada continua y en invierno de 8:30 a 17:30 de lunes a jueves. (1 hora para comer)
Si buscas un reto en una empresa donde el talento es clave Queremos conocerte