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Responsabilidades
* Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR.
* Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores.
* Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada.
* Interlocución y negociación con los Representantes de los trabajadores de los centros, y Comités de empresa.
* Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación.
* Seguimiento de trabajadores de ETT Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL...).
* Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona.
* Identificación y evaluación del talento, desarrollo e implantación de Planes de sucesión.
* Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación.
* Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo.
Requisitos
* Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares.
* Experiencia en puesto similar al menos 3 años.
* Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL.
* Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales.
* Mínimo nivel de inglés B2.
* Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia. xhfqzwm
* Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas.
* Orientación al cliente y trabajo en equ
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