Perfil de Puesto: Técnico/a Junior Generalista de RRHH y PRL
Misión del Puesto
Buscamos una persona proactiva y organizada para incorporarse a nuestro departamento de RRHH y PRL. Su misión principal será colaborar en la gestión administrativa integral del personal y asegurar el apoyo continuo en el cumplimiento de las actividades de prevención y seguridad laboral en un ambiente industrial dinámico.
Responsabilidades Clave El rol se divide en dos áreas principales de colaboración:
1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Se enfocará en el apoyo operativo para garantizar un entorno de trabajo protegido y el cumplimiento normativo: Soporte al Servicio de Prevención Ajeno:
Colaboración directa en la comunicación y seguimiento de las actividades con el servicio externo. Vigilancia de la Salud:
Gestión, coordinación y seguimiento de los reconocimientos médicos de los empleados. Coordinación Empresarial:
Apoyo en la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y en la gestión documental con terceros. Sistema de Gestión:
Soporte en el mantenimiento y actualización de la documentación del sistema de gestión de PRL. Equipamiento y Formación:
Entrega, registro y control de los Equipos de Protección Individual (EPI’s), así como apoyo en la organización de sesiones de formación e información en materia de seguridad para los trabajadores. Procedimientos:
Seguimiento e implementación de procedimientos internos de seguridad y salud.
2. Recursos Humanos y Administración de Personal (RRHH)
Dará apoyo en la gestión administrativa diaria del ciclo de vida del empleado: Administración de Personal:
Colaboración en la gestión administrativa de altas, bajas, modificaciones y mantenimiento de bases de datos actualizadas. Sistema Interno:
Altas de nuevos trabajadores en el sistema de gestión interna. Control Horario: Supervisión, registro y seguimiento del control horario (fichajes), así como la gestión de ausencias, vacaciones y permisos. Incorporación (Onboarding):
Colaboración en el plan de acogida y el seguimiento administrativo de las nuevas incorporaciones. Apoyo General:
Soporte en diversas tareas administrativas y de control documental del departamento de RRHH.
Requisitos del Candidato/a
Formación
: Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar. Formación Adicional:
Se valorará muy positivamente contar con formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales. Informática:
Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel avanzado, Word y Outlook). Competencias:
Capacidad organizativa, rigurosa atención al detalle, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para el trabajo en equipo. Actitud:
Persona proactiva, con iniciativa y con muchas ganas de aprender y desarrollarse en un entorno industrial dinámico.