Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio ¡te estamos esperando!
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?Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B.Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.Nuestro ADN:Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos.1.Gestión estratégica de la Atracción de Talento
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Definir y optimizar los procedimientos para estandarizar la calidad en la atracción de talento.
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Colaborar estrechamente con los HRBP en el diseño e implantación de políticas de atracción y selección con alcance nacional.
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Planificar y gestionar, junto con negocio y HRBP, las campañas de reclutamiento masivo para garantizar la incorporación de recursos en tiempo y forma.
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Coordinar la externalización de búsquedas con los proveedores y consultoras externas.
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Desarrollar e implantar acciones de diversidad e inclusión.
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Estrategia y Employer Branding
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Diseñar e implantar estrategias relacionadas conEmployer Branding .
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Mantener un contacto constante con universidades y centros de estudio para incorporar el mejor talento.
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Desarrollar programas de atracción de talento que aseguren una experiencia positiva a los potenciales candidatos.
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- Desarrollo y Ciclo de Vida del Empleado
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Liderar los procesos de promoción interna para identificar talento y favorecer el desarrollo profesional de los empleados.
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Mantener y actualizar el proceso deOnboardingde los nuevos empleados para asegurar su correcta integración.
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Diseñar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño.
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Definir e implantar planes de desarrollo.
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Realizar encuestas de clima laboral.
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- Análisis y Mejora Continua (Data & KPIs)
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Realizar el control y seguimiento de métricas y KPIs para mejorar la calidad y eficiencia del proceso de selección.
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¿Cómo es el candidato/a que buscamos?
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Formación: Titulación superior relacionada.
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Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de selección, desarrollo o generalistas, 2 de ellos liderando equipos.
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Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.
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Idiomas: Nivel de inglés C1.
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Valorable experiencia en proyectos de digitalización.
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¿Qué ofrecemos?
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Retribución Fija + Variable.
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Retribución adaptable.
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Flexibilidad horaria.
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Desarrollo profesional.
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1 día de teletrabajo.
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**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes.
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Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.