PLa empresa Mecalux Software Solutions, con sede en el Centro Tecnológico de Mecalux en Gijón y delegaciones en Badajoz y Salamanca, se crea para aplicar la experiencia en el diseño y desarrollo de soluciones de intralogística al software de gestión de almacenes Easy WMS, logrando así una gestión integrada de la logística en todo tipo de empresas. /ppEl resultado es la Plataforma Easy, un sistema creado para optimizar la gestión física y documental del flujo de productos, desde su entrada en el almacén hasta su entrega en destino, garantizando su trazabilidad. /ppBuscamos profesionales con talento que deseen incorporarse a una empresa dinámica en continua expansión y desarrollar su carrera en el sector de la logística, uno de los más innovadores del actual tejido empresarial. Con el uso de las tecnologías más avanzadas de la industria, nuestros/as empleados/as disponen de las herramientas necesarias para resolver los retos a los que se enfrenta el sector. Un nuevo escenario lleno de oportunidades para desarrollar tu carrera profesional. La plataforma Easy de Mecalux, es una plataforma SaaS / On-Premises que permite a las organizaciones mejorar su cadena de suministro. Disponemos de un área de I+D donde innovamos y mejoramos nuestro producto, trabajando siempre con metodologías ágiles, así como un área de Operaciones para la implantación y puesta en marcha de nuestro software. /ppbr/ppbDescripción de la Oferta: /b /ppbr/ppNuestra central de Gijón precisa bChange Manager /b. Este rol es responsable de dirigir y controlar el proceso de Gestión de Cambios en la organización de Software, asegurando que todas las modificaciones a la infraestructura, servicios o aplicaciones se planifiquen, evalúen, autoricen, implementen y revisen de manera controlada. Su objetivo principal es minimizar el impacto de los cambios en los servicios en producción y garantizar que los beneficios del cambio se logren de forma eficaz y segura. /ppbr/ppSus funciones son, entre otras: /pulliDefinir, mantener y mejorar el proceso de Gestión de Cambios conforme a las prácticas de ITIL. /liliRecibir, registrar y evaluar las solicitudes de cambio (RFC), determinando su categoría, prioridad y nivel de riesgo. /liliCoordinar las revisiones técnicas y de negocio para cada cambio propuesto. /liliConvocar y liderar el Change Advisory Board (CAB), asegurando la documentación y trazabilidad de las decisiones. /liliAutorizar o recomendar la aprobación/rechazo de los cambios según su impacto y complejidad. /liliSupervisar la implementación y seguimiento de los cambios aprobados, garantizando el cumplimiento del plan establecido. /liliAsegurar la existencia de planes de retroceso (backout plan) y medidas de mitigación de riesgos. /liliCoordinar con otros procesos como Release Management, Incident Management y Configuration Management. /liliRealizar revisiones post-implementación (PIR) y proponer acciones de mejora continua. /liliElaborar informes periódicos sobre el desempeño del proceso y los indicadores clave (KPIs). /li /ulpbr/ppCompetencias requeridas: /pulliConocimiento profundo de ITIL v4 (Service Transition / Change Enablement). /liliHabilidades de análisis de riesgos, planificación y priorización. /liliCapacidad de comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio. /liliExperiencia en gestión de proyectos o procesos de TI. /liliLiderazgo, toma de decisiones y enfoque orientado a la calidad del servicio. /liliGran capacidad comunicativa. /liliAlta disponibilidad y flexibilidad horaria para estar presente en los cambios cuando sea necesario. /li /ulpbr/ppRequisitos: /pulliTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas o afines. Certificación ITIL Foundation (deseable ITIL Intermediate o ITIL Expert). /liliExperiencia mínima de 3 años en gestión de cambios o procesos ITSM. /liliDeseable experiencia con herramientas ITSM (ServiceNow, Jira Service Management, Remedy, etc.). /liliInglés nivel fluido. /li /ulpbr/ppbSe ofrece: /b /pulliParticipación en proyectos internos con tecnologías innovadoras. /liliEvolución profesional y promoción personalizada. /liliFormación continua y tutorizada en una empresa en constante crecimiento. /liliPresupuesto individual para formación. /liliContrato estable y salario competitivo en función de la experiencia. /liliBuen ambiente de trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades, fomentando los entornos de trabajo abiertos e inclusivos, gracias a nuestras políticas de igualdad efectivas. /lilibPosibilidad de teletrabajo 1 día a la semana. Inicialmente se requiere presencialidad en la oficina. /b /liliHorario Flexible para poder conciliar con la vida personal. /liliJornada intensiva todos los viernes del año y el mes de agosto. /liliPosibilidad de salario flexible. /li /ulpbr/ppEn Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley /p