¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas un proyecto en el que puedas marcar la diferencia dentro del sector agroalimentario? ¡Únete a un equipo cercano, con un excelente ambiente cooperativo y en una empresa donde tu aportación tendrá un impacto real!
Gepisa es una empresa familiar del sector agroalimentario, comprometida con ofrecer soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes. Sabemos escuchar, dialogar y proporcionar respuestas eficaces. Con cerca de 50 empleados, nos enorgullece ser un aliado cercano para nuestros colaboradores, ofreciendo un entorno laboral donde el bienestar y el trabajo en equipo son fundamentales.
Responsable de Recursos Humanos
¿Qué te aportará esta posición?
Liderazgo en RRHH: Serás el/la responsable del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y colaborando estrechamente con Jefe de Producción, participando en la toma de decisiones estratégicas. Podrás definir e implantar políticas que marquen la diferencia en la gestión de personas, desde la selección hasta la formación, pasando por planes de desarrollo, clima y relaciones laborales.
Un rol operativo y con impacto real: Buscamos a alguien que quiera estar en el terreno, gestionar el día a día, resolver problemas, acompañar a los mandos y trabajar mano a mano con los equipos. Tu aportación será tangible y reconocida.
Relaciones laborales y negociación: Tendrás un papel activo en la gestión y resolución de conflictos. Tu experiencia será clave para gestionar las negociaciones, manteniendo un buen clima y con visión de largo plazo.
Soporte especializado: trabajarás con partners externos para nóminas y asesoría legal.
Proyectos transversales y con propósito: Formarás parte de proyectos y actividades relevantes como planes de igualdad, seguimiento de iniciativas de RSC, programas de formación o planes de acogida, donde podrás dejar tu sello y generar impacto directo.
¿Qué tendrás que hacer?
Tu misión será crear y liderar el departamento de Recursos Humanos, reportando a Dirección General y trabajando en estrecha colaboración con Producción y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán:
Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación.
Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, y supervisión de nóminas con asesoría.
Liderar la resolución de conflictos, gestionando la negociación entre los diferentes actores.
Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos.
Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Necesitamos a una persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o afines. Es imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en el rol de RRHH en el entorno industrial, especialmente en creación de departamentos nuevos.
Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia, que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas. Si eres alguien comprometido/a, con visión y actitud proactiva, este es un proyecto donde podrás dejar huella.
Si estás buscando un rol estable, con visibilidad, equipo y margen para tomar decisiones, y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas, esta es tu oportunidad.
¡Inscríbete ahora y lidera este emocionante proyecto con nosotros!