Responsabilidades
Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.
Desarrollar y mantener el asesoramiento fiscal a grupos empresariales, inversores y clientes internacionales, con especial foco en el sector hotelero, inmobiliario y cliente privado.
Realizar asesoramiento en los siguientes ámbitos:
Fiscalidad corporativa general (I. Sociedades y IVA), con enfoque relevante en grupos turísticos.
Fiscalidad internacional y operaciones transfronterizas.
Reorganizaciones societarias y operaciones corporativas vinculadas a procesos de inversión.
Asistencia en inspecciones fiscales y procedimientos tributarios.
Operaciones inmobiliarias: adquisición, tenencia y transmisión de activos, tanto para residentes como no residentes.
Asesoramiento fiscal a personas físicas, residentes y no residentes (IRPF, IRNR, Impuesto Patrimonio), incluyendo régimen de impatriados y movilidad internacional.
Requisitos
Grado en Derecho y/o ADE, con Máster en Fiscalidad.
Experiencia de entre 3 y 6 años en fiscalidad corporativa y/o fiscalidad internacional, valorándose especialmente la experiencia en (i) sector hotelero o inmobiliario; y (ii) cliente privado y no residentes.
Nivel alto de inglés.
Perfil con capacidad de interlocución directa con clientes, rigor técnico, orientación al detalle y buenas habilidades de trabajo en equipo.
Beneficios
Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
Oportunidades internacionales y red de contactos integral.
Formación continua y plan de carrera a medida.
Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
31 días laborables de vacaciones.
La tarde de tu cumpleaños libre.
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.
Acceso a Kteam, plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.
Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xpzdshu Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
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