Desde IMAN Global Consulting, consultoría de selección especializada en perfiles Technical, Middle, C-Suite; buscamos incorporar un/a Mecánico/a de Vehículos Industriales para una empresa ubicada en la comarca del Vallés Occidental. Objetivo del puesto: Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en vehículos industriales, garantizando su correcto funcionamiento, seguridad y disponibilidad operativa, de acuerdo con los estándares técnicos y de calidad establecidos. Funciones: - Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos industriales y de gran tonelaje. - Diagnosticar y reparar averías mecánicas, eléctricas e hidráulicas. - Intervenir en sistemas de motor, transmisión, frenos, suspensión y dirección. - Utilizar herramientas de diagnosis y documentación técnica para la identificación de incidencias. - Realizar pruebas de funcionamiento tras las reparaciones efectuadas. - Registrar las intervenciones realizadas y colaborar en el correcto orden y organización del área de trabajo. - Cumplir con las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente establecidas. En este rol será necesario: - Formación técnica en mecánica, electromecánica o similar. - Experiencia previa como mecánico/a de vehículos industriales, camiones o maquinaria de características similares. - Conocimientos en mecánica general, electricidad del vehículo y sistemas hidráulicos. - Capacidad para realizar diagnósticos de averías y trabajar con autonomía en taller. - Habilidades para el trabajo en equipo, responsabilidad y orientación a la calidad. - Permiso de conducir B. Valorable permiso C. Esta posición te aportará: - Contrato indefinido y proyecto estable. - Jornada completa en entorno presencial. - Salario bruto anual orientativo entre 26.000 € y 28.000 €, en función de la experiencia y valía profesional. - Entorno profesional y técnico consolidado. - Posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.