Empresa industrial ubicada en la provincia de Barcelona
Se trata de una empresa familiar con proyección internacional y con más de 50 años de historia, que ha sabido mantener una trayectoria ascendente. Y lo han logrado gracias a un esfuerzo compartido, el de todas las personas que han contribuido a la construcción de una marca que es mucho más que los productos que fabrica.
Propósito:
Después del cambio generacional de la empresa, tu principal reto será el de crear el departamento de RRHH y aquellas políticas más enfocadas al desarrollo de personas: formación, gestión y desarrollo del talento, selección, comunicación interna... Liderarás el área de Personas, y tu misión será captar, atraer y desarrollar talento, así como gestionar y desarrollar el capital humano de la organización.
Responsabilidades:
* Asesorar a Dirección sobre el desarrollo del personal para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos, y reportar a Dirección para la correcta alineación de la visión estratégica y cultural de la empresa.
* Identificar y valorar las capacidades del personal para mejorar su proyección profesional, y elaborar y ejecutar planes de formación de personal y desarrollo anual para aumentar su valor competencial.
* Crear, establecer y analizar los indicadores necesarios para la medición del rendimiento e implementación de los planes de desarrollo.
* Participar en los procesos de selección junto con los responsables de departamento de las nuevas incorporaciones para la contratación de la persona más idónea al puesto de trabajo, y captar y atraer talento para mejorar la competitividad de la empresa.
* Dar soporte a la parte de administración de personal y de Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la alineación con el resto de las políticas de RRHH de la empresa.
Requisitos:
¿Qué habilidades buscamos?
* Tienes una visión global y transversal del negocio.
* La iniciativa y la proactividad son dos palabras que te describen.
* Te planificas y organizas bien el trabajo, pero sabes que siempre se tiene que dejar lugar a los imprevistos y lidiar con ellos.
* Te comunicas bien: sabes expresar tus ideas y practicas la escucha activa.
* Posees conocimientos de Administración de personal y legislación laboral (aunque esta parte está externalizada).
* ¿Conoces la metodología Agile en RRHH? Si es así, ¡tienes un punto ganado!
* El catalán y el castellano son dos idiomas que dominas.
* Inglés fluido
¿Qué pedimos?
Grado en Psicología
Posees un Máster en Dirección de RRHH.
Valoraremos formación complementaria relacionada con el Coaching profesional o la Organización y gestión del talento.
Tienes más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH, habiendo liderado éste o colaborado en la gestión de proyectos y gestión del cambio.
Has trabajado en sector industrial