Solo para miembros registradosDescripción del empleoGlobal HR Director en SATA GROUP | S.A. de Transportes Aragoneses |
¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro?Desde SATA Group, buscamos incorporar un/a
HR Business Partner Personas (HRBP)
con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio
TRANSLOP S.L.U.
(filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial),
con sede en
Alcañiz (Bajo Aragón ).Esta no es una posición estándar:
buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.¿Cuál será tu misión?Actuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de:
movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.Funciones principales | Tus retos diarios:
1.
Estrategia de Recursos Humanos :
Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.Serás el “arquitecto/a” de la cultura organizacional de TRANSLOP.2.
Gestión del Talento:
Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal:
conductores, mecánicos y el staff de oficina).Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y/o planes de acogida.Identificar habilidades y potencial de crecimiento.Promover planes de desarrollo y sucesión.3.
Desempeño y Evaluación:
Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.4.
Formación y Desarrollo :
Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.5.
Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :
Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.6.
Cultura y Clima Organizacional :
Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.Liderar iniciativas de bienestar y engagement.Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.7.
Análisis y Reporte :
Recoger y analizar datos clave:
rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.Implantar cultura de medición y mejora constanteRequisitos para el puesto:
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y/o relaciones laborales.Valorable nivel alto de inglés.Experiencia:
Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.Conocimiento en procesos de gestión de personas:
employee experience, performance, desarrollo, etc.Comunicación efectiva y escucha activa.Negociación y orientación a resultados.Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.Competencias personales:
Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.Formación continua y desarrollo profesional.Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.Un sector desafiante y apasionante:
el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.Si estás lista/o para dejar huella como
HRBP en TRANSLOP (Alcañiz),
no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.¡¡Te estamos esperando!!¡Consigue un trabajomejor más rápidamente
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