Él / Ella se responsabilizará de la implementación de las políticas de HR definidas dentro de su área de responsabilidad, así como atender cualquier necesidad del Centro/s asignados, aportando el conocimiento y valor añadido al negocio.
- Colaborar junto con el área de Selección en los procesos de selección de los centros gestionados hasta posiciones de middle management.
- Será el responsable de llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas anual, así como de velar por su cumplimiento y seguimiento.
- Implementará el Plan de Comunicación y Engagement de la compañía en el centro/s asignados.
- Primera línea de contacto con los comités de empresa, coordinando la relación junto con IR y el HRBP.
- Dará soporte de primera línea dentro de su ámbito de responsabilidad en todo lo relativo al proceso de nómina, coordinando con SSCC.
- En definitiva, será responsable de implementar todas las políticas de HR dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con SSCC y el HRBP.