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Betancourt Executive Search & HR Advisory
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Publicada el 12 febrero
Descripción

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero

La empresa/misión

Nuestro cliente es un relevante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo.

Tus responsabilidades
Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
Diseñar y ejecutar planes de formación y crecimiento profesional para potenciar las competencias de los equipos.
Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera.
Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar.
Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo.
Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.

Lo que ofrecemos
Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento.
Ambiente de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido.
Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio.

Lo que buscamos
Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un contexto dinámico.
Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un contexto colaborativo.
Orientación estratégica y visión de negocio.
Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

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