Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en derecho laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales para liderar la coordinación operativa del área y para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora continua de los procesos internos.
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
Responsabilidades principales Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos aplicables y su correcta implementación en la operativa diaria del área.
Dar soporte técnico en la gestión de procesos disciplinarios, desvinculaciones y documentación asociada a procedimientos judiciales o administrativos, con control estricto de plazos.
Coordinar y supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento normativo y su integración en los procesos de RRHH.
Gestionar el día a día en materia de protección de datos: mantenimiento del registro de actividades de tratamiento, gestión de consentimientos, atención a solicitudes de derechos y seguimiento de incidencias, en coordinación con el DPO externo.
Coordinar la implantación, seguimiento y actualización de proyectos de cumplimiento normativo: Plan de Igualdad, diversidad e inclusión, entre otros.
Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y los indicadores de absentismo, proponiendo acciones de mejora fundamentadas.
Administrar y mantener el HRSI (Cezanne HR): calendarios, estructuras organizativas y configuraciones operativas, garantizando la fiabilidad de los datos.
Mantener actualizados los procedimientos, políticas internas y documentación del área, asegurando coherencia entre plataformas (Share Point, intranet, HRSI).
Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales e iniciativas de mejora del área.
Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Mínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL.
Conocimiento sólido de legislación laboral española, gestión disciplinaria y procesos de desvinculación.
Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales (coordinación o gestión directa).
Conocimientos prácticos de RGPD y LOPD aplicados al ámbito laboral.
Excel avanzado.
Experiencia en gestión o configuración de un HRSI (Cezanne HR, Factorial, Endalia o similar).
Soltura en entornos digitales y herramientas colaborativas en la nube.
Se valora Experiencia coordinando con gestorías y asesores externos.
Conocimiento o experiencia con legislación laboral portuguesa o gestión de equipos en Portugal Competencias necesarias Organización y gestión documental estructurada Rigor jurídico y criterio normativo Discreción y manejo confidencial de la información Alta competencia digital Orientación a la mejora continua de procesos Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).
En Medcom Tech apostamos por la igualdad de oportunidades. xpzdshu
Todas las candidaturas se valoran exclusivamente por experiencia, habilidades y competencias, con independencia de raza, sexo, orientación sexual, religión u otras circunstancias personales.