DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
* Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal .
* Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
* Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
* Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados .
* Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
* Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros .
Administración laboral y gestión de personal
* Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
* Gestión de, Certific@ y presentación de seguros sociales .
* Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
* Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de
* Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral .
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno .
* Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
* Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
* Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
* Creación y gestión de protocolos de prevención .
Gestión interna y bienestar del empleado
* Control de horarios.
* Gestión y control de uniformes de trabajo .
* Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa .
* Resolución de conflictos laborales.
* Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
* Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
* Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
* Organización y coordinación de formaciones internas .
PERFIL BUSCADO
* Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar .
* Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.
* Conocimientos de normativa laboral y PRL.
* Valorable experiencia con A3 .
* Persona organizada, proactiva y resolutiva.
* Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
* Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE
* Incorporación a un departamento de RRHH consolidado .
* Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
* Entorno de trabajo cercano y colaborativo. xqysrnh
* Participación activa en la gestión de personas de la empresa.