Descripción del trabajo
Departamento :
Recursos Humanos1. Objetivo del PuestoLiderar la gestión del talento humano en la organización, asegurando la captación, desarrollo y retención de colaboradores y voluntarios comprometidos con la misión de proveer educación, formación y empleo a jóvenes de escasos recursos y alta vulnerabilidad. Implementar estrategias de cultura organizacional, capacitación y bienestar para fortalecer el impacto de la organización en la vida de los jóvenes beneficiarios.2. Responsabilidades PrincipalesCultura Organizacional y BienestarDesarrollar estrategias para fortalecer el compromiso, la identidad y los valores organizacionales.Implementar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.Diseñar y coordinar programas de bienestar, autocuidado y salud mental para el equipo.Fomentar un entorno de trabajo seguro, motivador y libre de discriminación.Diseño de políticas internasDesarrollar e implementar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad del sector social.Desarrollo y CapacitaciónDiseñar y gestionar programas de formación para fortalecer las competencias técnicas, pedagógicas y sociales del equipo.Implementar planes de carrera y crecimiento profesional para colaboradores y voluntarios.Promover la formación en metodologías inclusivas y educación en contextos de vulnerabilidad.Atracción y Selección de TalentoDiseñar estrategias innovadoras para la captación de talento alineado con la misión social.Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, docentes, formadores y voluntarios.Establecer alianzas con universidades, empresas y redes del sector social para atraer talento comprometido.Desarrollar e implementar un proceso de onboarding inclusivo y motivador.Evaluación del Desempeño y Medición de ImpactoCoordinar procesos de evaluación del desempeño con un enfoque en impacto social.Medir el nivel de compromiso y satisfacción del equipo y proponer mejoras.Generar reportes de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas.3. Requisitos del PuestoFormación en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración o afines.Experiencia en gestión de equipos en organizaciones sin fines de lucro o del tercer sector.Conocimiento en legislación laboral aplicable a entidades sociales y gestión de voluntariado.Habilidades para el liderazgo participativo y la gestión del cambio.Capacidad para trabajar con recursos limitados y diseñar estrategias innovadoras.Sensibilidad social y compromiso con la misión de la organización.Competencias Clave :
Empatía y capacidad de escucha activa.Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo.Gestión de emociones y resolución de conflictos.Habilidades organizativas y estratégicas.Adaptabilidad y creatividad para la gestión de recursos.4. Condiciones de TrabajoModalidad :
PresencialJornada laboral :
Tiempo completoRetribución :
Acorde a las políticas salariales de la Fundación
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