Resumen
CARTIF es un centro tecnológico de referencia, con más de 30 años de trayectoria, orientado a la investigación aplicada, la innovación y la transferencia de tecnología. Participa de forma activa en proyectos nacionales y europeos, con un fuerte compromiso con el impacto real en el mercado y en la sociedad.
Buscamos incorporar a nuestro equipo un Responsable de Personas que quiera desarrollarse profesionalmente en un centro tecnológico orientado a la innovación.
Misión del puesto
Asegurar el correcto despliegue y evolución de la política de personal del centro tecnológico, dando continuidad a los procesos actuales y liderando la identificación e implantación de mejoras en todas las áreas clave (selección, retribución, formación, clima/cultura), con un enfoque orientado a personas, cumplimiento y apoyo al crecimiento de la organización.
Dependencia y relación interna
* Reporte a: Dirección General.
* Coordinación con: responsables de divisiones tecnológicas y áreas técnicas, administración, PRL, comité de igualdad.
Responsabilidades principales
1. 1.- Estrategia y mejora de la política personal
o Dar seguimiento a la política de personal vigente, proponiendo y ejecutando mejoras de procesos, herramientas y prácticas.
o Definir indicadores (KPIs) y reportes: rotación, tiempos de cobertura, absentismo, formación, clima, etc.
o Asegurar el cumplimiento legal-laboral siendo el interlocutor con la asesoría laboral externa.
2. 2.- Selección y atracción de talento
o Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección: definición de perfiles con responsables, publicación, cribado, entrevistas, coordinación de pruebas, ofertas e incorporación.
o Impulso de marca empleadora y mejora de la experiencia candidato/a.
o Planificación de necesidades de personal en coordinación con dirección y áreas.
3. 3.- Retribución y compensación
o Soporte y propuesta de mejora del modelo de retribución: estructuras salariales, bandas, revisión salarial, variables, beneficios.
o Garantizar equidad interna, trazabilidad y coherencia con políticas y presupuesto.
4. 4.- Formación y desarrollo
o Llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas y elaboración/seguimiento del plan de formación anual.
o Puesta en marcha y apoyo en el diseño de la política de evaluación de desempeño.
o Puesta en marcha y apoyo en la definición de itinerarios de desarrollo profesional para diferentes perfiles.
5. 5.- Clima laboral, cultura y comunicación interna
o Medición del clima laboral (encuestas, focus groups, entrevistas), análisis y plan de acción.
o Promover iniciativas de bienestar, cultura, integración y compromiso.
o Apoyo a responsables en gestión de equipos, conflictos y comunicación.
6. 6.- Procesos y administración de personal
o Realizar las actuaciones diarias de personal con el sistema de gestión de personal interno.
o Supervisión de onboarding/offboarding, documentación laboral, control de vacaciones/ausencias.
o Actualización de políticas internas y procedimientos (manuales, protocolos, etc.).
Requisitos imprescindibles
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias Sociales, ADE o Derecho (válido siempre que aporte experiencia sólida en RRHH).
Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH como técnico/a generalista, técnico/a senior o responsable, cubriendo al menos experiencia en los siguientes ámbitos:
* Selección.
* Retribución/compensación.
* Formación.
* Clima laboral / cultura.
Requisitos muy valorables
Máster o formación específica en Recursos Humanos.
Experiencia previa en centros tecnológicos, I+D, ingeniería, consultoría técnica o entornos con perfiles altamente cualificados.
Conocimiento práctico de:
* evaluación del desempeño y desarrollo,
* políticas de igualdad, diversidad y protocolos,
* gestión por competencias,
* políticas de reclutamiento
Competencias clave
* Visión generalista y capacidad de priorizar.
* Orientación a mejora continua y capacidad de implantar procesos.
* Habilidades de comunicación y negociación.
* Confidencialidad, criterio y rigor.
* Enfoque a servicio interno (colaboración con responsables y equipos técnicos).
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un centro tecnológico consolidado y en crecimiento, una posición con influencia real en la estrategia y evolución del centro, un entorno profesional estable, colaborativo y orientado a la innovación y una retribución acorde a una posición de alto compromiso, con capacidad real de impacto en la sostenibilidad y el crecimiento futuro de la organización.
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