PEn HM Hospitales seguimos impulsando la transformación digital de nuestros procesos. /ppbr/ppBuscamos incorporar un/a strongEspecialista en implantación de herramientas de gestión de turnos /strong que nos ayude a coordinar el despliegue y evolución de nuestra solución de planificación, trabajando de forma transversal con equipos de strongRR. HH., IT, Operaciones y proveedor /strong. /ppbr/ppSi tienes experiencia en strongimplantación de soluciones HRIS o workforce management /strong, te gusta coordinar proyectos y quieres participar en un proyecto clave para la gestión operativa del negocio, esta oportunidad puede ser para ti. /ppbr/ppstrongMisión /strong /ppCoordinar la implantación y evolución operativa de la herramienta de gestión de turnos, asegurando su correcta parametrización funcional, su integración con el HRIS, la formación de los usuarios y la disponibilidad de informes útiles para la gestión diaria del negocio. /ppbr/ppstrongFunciones principales /strong /ppbr/pulliCoordinar el proyecto de implantación de la herramienta de turnos, realizando seguimiento de hitos, tareas, riesgos e incidencias. /liliRecoger y documentar requerimientos funcionales relacionados con turnos, calendarios, reglas de planificación, incidencias y necesidades de reporting. /liliColaborar en la integración de la herramienta con el HRIS y otros sistemas vinculados, validando datos, flujos de información y coherencia funcional. /liliDar soporte a la configuración funcional de la herramienta junto con el proveedor o el equipo técnico responsable. /liliCoordinar pruebas funcionales y UAT, hacer seguimiento de incidencias y validar correcciones antes de la salida a producción. /liliOrganizar y facilitar la formación de nuevos usuarios y key users, elaborando materiales básicos de apoyo y acompañamiento al arranque. /liliDesarrollar o coordinar la generación de nuevos informes y cuadros de mando operativos. /liliCanalizar necesidades de mejora y pequeñas evoluciones funcionales de la herramienta. /liliPreparar reporting de avance para responsables internos y participar en reuniones de seguimiento con las áreas implicadas. /li /ulpbr/ppstrongResponsabilidades /strong /ppbr/pulliAsegurar la correcta ejecución del plan de implantación dentro de los plazos acordados. /liliVelar por la calidad funcional de la herramienta y por la consistencia de la información intercambiada con el HRIS. /liliContribuir a una adopción efectiva de la herramienta por parte de usuarios y responsables operativos. /liliMantener una interlocución fluida con RR. HH., IT, proveedor y usuarios clave. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué se requiere? /strong /ppbr/pulliTitulación universitaria o formación equivalente en RR. HH., ADE, Ingeniería, Informática o áreas afines. /liliExperiencia de 3 a 5 años en implantación de soluciones, gestión funcional de proyectos o soporte de herramientas HRIS / workforce management. /liliConocimiento funcional de procesos de planificación, turnos, ausencias, calendarios o administración de personal. /liliExperiencia trabajando con múltiples interlocutores y coordinando tareas entre negocio y tecnología. /liliBuen nivel de Excel y soltura en elaboración de informes y seguimiento de datos. /liliValorable experiencia con ATURNOS Meta4,o soluciones de planificación/turnos. /liliDisponibilidad para desplazarse por centros HM Hospitales a nivel nacional de manera puntual. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué se ofrece? /strong /ppbr/pulliParticipación en un proyecto estratégico de implantación y evolución de una herramienta clave para la planificación operativa del negocio. /liliRol con alta interacción transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor tecnológico. /liliParticipación directa en el despliegue, adopción y mejora continua de la solución. /liliContrato inicial, de 6-12 meses vinculado al proyecto /liliIncorporación a un entorno dinámico, con aprendizaje continuo y exposición a proyectos de transformación digital en RR. HH. /li /ul