Propósito del rol
Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado, el cumplimiento normativo y una experiencia de empleado eficiente y de calidad.
Responsabilidades principales
- Preparar y recopilar documentación laboral para nuevas incorporaciones y movimientos internos, garantizando el cumplimiento de la normativa local.
- Gestionar procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado.
- Mantener y auditar datos en sistemas HR (Workday, PeopleOnline, etc.).
- Gestionar información de compensación, beneficios y datos personales.
- Proporcionar soporte HR a empleados en temas de:
- compensación
- ausencias
- jornada laboral
- políticas internas
- Actuar como backup en procesos de nómina:
- actualización de datos
- variables (bonus/incentivos)
- vacaciones y bajas
- validación de beneficios
- Coordinar con proveedores externos (nómina, incentivos, etc.).
- Participar en iniciativas de HR y comunicación interna.
- Elaborar informes de HR.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas políticas y procesos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y normativas internas.
Stakeholders clave
Internos
- Equipo de People / HR
- Managers
- Empleados
Externos
- Proveedores de nómina y beneficios
- Proveedores de relocation
- Proveedores de Health & Safety
- Consultoras externas
- Autoridades públicas y organismos regulatorios en España
Qué buscamos
- Experiencia en HR Operations o administración de personal
- Inglés B2 (Mínimo)
- Conocimiento de legislación laboral española
- Experiencia con sistemas HR (Workday es un plus)
- Alta atención al detalle
- Orientación al empleado y servicio
- Capacidad de organización y gestión de múltiples tareas
Qué te podemos aportar
- Contrato laboral indefinido y estabilidad desde el primer día.
- Todo nuestro apoyo para tu desarrollo personal/competente.
- Sobresaliente clima laboral.
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