馃 驴Qui茅nes somos? 馃
Cultivar es una empresa l铆der en importaci贸n y distribuci贸n de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un s贸lido equipo de m谩s de 400 profesionales y en plena expansi贸n.
Desde el a帽o 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importaci贸n de frutas ex贸ticas, de contraestaci贸n y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con c谩maras propias de maduraci贸n y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribuci贸n y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hosteler铆a.
En 2023 el grupo cultivar gestion贸 un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde m谩s de 30 pa铆ses y distribuyendo nuestros productos a una cartera de m谩s de 3.000 clientes.
馃驴Qu茅 perfil queremos incorporar? 馃
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misi贸n ser谩 actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecuci贸n local de todas las pol铆ticas y acciones definidas por la compa帽铆a. Ser谩s el/la responsable de implementar los procesos clave de selecci贸n, formaci贸n, desarrollo y gesti贸n del talento en la delegaci贸n de Madrid, asegurando su alineaci贸n con la cultura organizativa y el c贸digo de conducta corporativo. Adem谩s, brindar谩 soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administraci贸n de personal.
馃摎驴Cu谩les ser谩n las funciones a desarrollar?馃摎
* Ejecutar las pol铆ticas de RRHH definidas por la direcci贸n de RRHH corporativa en la delegaci贸n de Madrid.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevenci贸n de Riesgos Laborales (PRL), as铆 como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas pr谩cticas.
* Colaborar en la gesti贸n de relaciones con el comit茅 de empresa.
* Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organizaci贸n.
* Planificar y coordinar procesos de selecci贸n, desde la definici贸n del perfil hasta la incorporaci贸n del candidato (Recepci贸n de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoraci贸n, recogida de documentaci贸n, preparaci贸n del Onboarding).
* Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de 谩rea.
* Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporaci贸n de personal en pr谩cticas y su seguimiento.
* Detectar necesidades formativas, colaborar en la organizaci贸n del plan de formaci贸n anual, planes de carrera y promoci贸n.
* Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
* Gestionar y actualizar los KPIs del 谩rea de RRHH (selecci贸n, formaci贸n, rotaci贸n, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
* Gesti贸n del d铆a a d铆a de la delegaci贸n: incidencias y dudas de trabajadores, gesti贸n de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
* Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y pol铆ticas de RRHH.
馃驴Qu茅 buscamos?馃
Formaci贸n:
* Titulaci贸n universitaria en Psicolog铆a, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
* Valorable formaci贸n adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gesti贸n del Talento o PRL.
Idiomas:
* Se valorar谩 el conocimiento de ingl茅s u otros idiomas.
Experiencia:
* M铆nimo 5 a帽os de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las 谩reas del departamento de RRHH: procesos de selecci贸n, formaci贸n, relaciones laborales y an谩lisis de datos en RRHH.
* Experiencia previa en relaciones con comit茅s de empresa y gesti贸n de personal en entornos multisede.
OTROS REQUERIMIENTOS
* Conocimiento actualizado de normativa laboral y PRL
* Experiencia en herramientas de gesti贸n de RRHH y plataformas de formaci贸n (LMS)
* Dominio de Excel y herramientas de reporting
* Disponibilidad para desplazamientos puntuales
* Capacidad para adaptarse a un entorno din谩mico y cambiante