1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Se requiere la cobertura de dos puestos, que se cubrirán mediante la celebración de contrato de trabajo de duración determinada, con la categoría/grupo profesional Ayudante de Gestión y Servicios Comunes / Grupo 5 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado”, en el Área de Servicios Generales de la Subdirección de Recursos Materiales, adscrita a la Secretaría General.
Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.
2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR
Las personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones:
* Carga y descarga de productos y materiales.
* Preparación del material semanal a distribuir a los puntos de venta
* Colocación etiquetas de material
* Vaciado para clasificación del contenido de valijas y bolsones
* Armado, preparación de cajas, paletización y retractilado
* Organización del almacén siguiendo criterios de orden, rotación y seguridad.
* Colocación de los productos en las ubicaciones asignadas.
* Manejo de máquinas auxiliares (transpaletas manuales o eléctricas, carretillas elevadoras).
* Control y gestión del stock del material existente.
3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
3.1. Perfil académico:
Imprescindible:
Conforme a lo requerido en el convenio colectivo vigente de LAE para el Grupo 5:
* Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.
Valorable:
* Carnet de carretillero.
3.2. Experiencia y capacitación profesional:
Imprescindible: Experiencia laboral demostrable en alguna de las funciones y actividades similares a las descritas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”.
Valorable:
Experiencia profesional en la que se acredite:
* Experiencia en almacén.
* Una titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible.
3.3. Otros conocimientos específicos valorables
* Cursos y/o conocimientos de ofimática: Word, Excel, Access y Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado).
* Cursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto.
3.4. Perfil y competencias profesionales:
* Planificación y Organización.
* Orientación al cliente.
* Trabajo en equipo.
* Comunicación.
4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
* Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
* Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
* La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
* El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.
5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO
El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:
* Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
* Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
* Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.
6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN
El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:
* El Director de Organización y Recursos Humanos.
* El Subdirector Recursos Materiales.
* El Jefe de Área de Servicios Generales.
7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO
Las retribuciones para estas posiciones son de 17.520,46€ brutos anuales por todos los conceptos.
8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 21 de mayo de 2026, inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada.
9. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO
En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. xhfqzwm
10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos meses.
En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:
2 Puestos temporales Ayudante de Almacén oferta - España >
POETA JOAN MARAGALL | AYUDANTE DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES | Jobs from Loterías y Apuestas del Estado