Detalls de la plaça
CATEGORIA
ÀREA
%
DESCRIPCIÓ PLAÇA
Nº PLACES
GEROCULTORA
AURA
100%
Matí, 07:00h a 14:20h, 1 cs i f/2
1
GEROCULTORA
AURA
100%
Matí, 07:00h a 14:20h, 1 cs i f/2
1
GEROCULTORA
AURA
100%
Tarda, 14:20h a 21:40, 1 cs i f/2
1
GEROCULTORA
AURA
100%
Tarda, 14:20h a 21:40, 1 cs i f/2
1
GEROCULTORA
AURA
100%
Nit, 21:40 a 07:00, cs i f segons mostra
1
GEROCULTORA
AURA
100%
Nit, 21:40 a 07:00, cs i f segons mostra
1
Requeriments
1. Vinculació laboral amb un contracte indefinit al Consorci Hospitalari de Vic.
2. Possessió del CFGM en Atenció a Persones en Situació de Dependència o CFGM d'Auxiliar d'Infermeria. També s'admet el certificat de professionalitat d'Atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials.
3. Recorregut curricular quant a experiència dins del CHV i formació que garanteixi el coneixement específic a l'àmbit de treball concret.
4. Valoració competencial favorable, d'acord amb les competències requerides
Perfil competencial
Perfil competencial d'un professional amb un alt nivell d'empatia i d'orientació a les persones, bones habilitats comunicatives, facilitat pel treball en equip, alta capacitat de resolució d'incidències i implicació i compromís.
Es valorarà
5. Coneixement de la llengua catalana.
Què t'oferim
6. Contractació indefinida a jornada completa.
7. Retribució segons conveni Gercat.
8. Accés a programes de formació continuada.
Criteris d'adjudicació
Les reincorporacions d'excedències de la mateixa categoria i condicions laborals, així com, la millora o solució de situacions de salut laboral, son elements rellevants a qualsevol convocatòria interna del CHV.
Entre els professionals que acreditin experiència i formació específica es prioritzarà:
1er. Mobilitat en la categoria, tindrà prioritat preferentment, el personal de la mateixa categoria professional i que compleixi les següents condicions:
9. Mateix torn acreditat que la plaça convocada - mobilitat de lloc de treball-. Entre aquest grup es considerarà la valoració i trajectòria professional així com, el temps treballat en el CHV entès com a experiència.
10. Diferent torn acreditat que la plaça convocada - canvi de torn i pot ser de lloc de treball- Entre aquest grup es considerarà la valoració i trajectòria professional així com, el temps treballat en el CHV entès com a experiència.
2on. Mobilitat a diferent categoria. Es valorarà l'experiència en el lloc de treball pel que s'opta. Es tindrà en compte la valoració i trajectòria professional així com, el temps treballat en el CHV entès com a experiència
3r. Atenent al cronograma de convocatòries de l'any 2022 i 2023 que suposa la difusió d'un volum important de places, pels professionals de plantilla que hi vulguin accedir, s'ha establert prioritzar a aquells professionals que portin com a mínim un any de treball efectiu en la plaça que ocupin actualment.
Les persones interessades en aquests llocs de treball poden enviar la seva sol·licitud, adjuntant el currículum actualitzat i indicant per ordre de prioritat les places a les que vol optar (màxim 3 places).
Contra la present Resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seva publicació, en virtut dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o interposar directament el corresponent recurs davant el Jutjat Social competent en el termini de dos mesos a partir de la publicació d'aquesta Resolució, de conformitat amb les disposicions de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.