Bajo la responsabilidad del director, tus funciones serán: Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y finiquitos. Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Preparación y presentación de contratos laborales y sus comunicaciones al SEPE. Apoyo en la gestión de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, etc. ). Asistencia en la preparación de informes y documentación para inspecciones laborales. Atención y resolución de consultas básicas de clientes relacionadas con normativa laboral. Colaboración con el equipo en la actualización de convenios y normativa vigente.Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia: No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado prácticas en asesoría laboral. Conocimientos: Legislación laboral y Seguridad Social. Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word). Se valorará conocimiento en programas de gestión laboral (p. ej., A3Nom, Sage). Competencias: Capacidad de organización y atención al detalle. Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Proactividad y ganas de aprender.