En dependencia de la directora del área, tus funciones serán: Analizar procesos internos y proponer planes de mejora y optimización de los mismos. Gestión de personal de los diferentes centros de trabajo: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación, incidencias, control de nóminas Definir, supervisar y elaborar procesos de trabajo en relación a todos los trámites y gestiones relacionados con la administración de personal. Gestión directa con asesoría y colaboradores externos Participación y seguimiento de proyectos transversales como LOPD o plan de igualdad, entre otros. Seguimiento y resolución de incidencias con sistema de fichajes Gestión y control de horarios de trabajo, definición del calendario laboral y seguimiento y control del calendario vacacional de los empleados del grupo. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y administración de personal. Capacidad para trabajar de manera organizada y meticulosa. Experiencia mínina de 5 años en posición similar Experiencia en asesoría es muy valorable Experiencia en gestión de plantilla de 200 empleados. Experiencia en sector transporte o servicios es muy valaorable Nuestro cliente es una organización consolidada en su sector, con amplia presencia a nivel nacional. Posición indefinida Jornada completa- L-V 9.00-18.00hr