En dependencia de la directora del área, tus funciones serán:
- Analizar procesos internos y proponer planes de mejora y optimización de los mismos.
- Gestión de personal de los diferentes centros de trabajo: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación, incidencias, control de nóminas
- Definir, supervisar y elaborar procesos de trabajo en relación a todos los trámites y gestiones relacionados con la administración de personal.
- Gestión directa con asesoría y colaboradores externos
- Participación y seguimiento de proyectos transversales como LOPD o plan de igualdad, entre otros.
- Seguimiento y resolución de incidencias con sistema de fichajes
- Gestión y control de horarios de trabajo, definición del calendario laboral y seguimiento y control del calendario vacacional de los empleados del grupo.
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral y administración de personal.
- Capacidad para trabajar de manera organizada y meticulosa.
- Experiencia mínina de 5 años en posición similar
- Experiencia en asesoría es muy valorable
- Experiencia en gestión de plantilla de +200 empleados.
- Experiencia en sector transporte o servicios es muy valaorable
Nuestro cliente es una organización consolidada en su sector, con amplia presencia a nivel nacional.
- Posición indefinida
- Jornada completa- L-V 9.00-18.00hr