Estamos buscando a un/a especialista en desarrollo de personas que se encargue de implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Talento, Compensación y Desarrollo en las áreas corporativas y en el área comercial nacional. El objetivo principal es detectar las necesidades concretas de los equipos para mejorar su desempeño y asegurar la correcta ejecución de procesos y políticas de RRHH. Impulsar la estrategia de personas: Garantizar la correcta ejecución de procesos y políticas de selección, onboarding y desarrollo de carrera en el área de influencia, incluyendo la identificación de high potentials y el seguimiento de planes de crecimiento. Acompañamiento a managers: Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos para alcanzar los objetivos estratégicos, actuando como socio clave en la toma de decisiones. Conexión entre personas y organización: Ser el nexo entre la empresa y los colaboradores, canalizando necesidades, inquietudes y propuestas para construir un entorno laboral positivo. Cumplimiento de normativas y análisis: Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave para una visión integral de la gestión de personas. Las responsabilidades del puesto incluyen: Requisitos Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos. Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales. Conocimiento integral en selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y gestión del cambio. Mentalidad estratégica y orientación al negocio, con capacidad para traducir necesidades organizativas en soluciones de personas. Habilidades de comunicación, influencia y liderazgo, para acompañar y asesorar a managers y equipos de forma cercana y efectiva. Capacidad analítica y visión global, para interpretar KPIs, detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos. Dominio de herramientas digitales de RRHH y ofimática (Excel, PowerPoint, HRIS, etc.). Valorable conocimientos de Cornerstone OnDemand. Beneficios Pago competitivo y flexibilidad en retribución mensual. Flexibilidad horaria y horarios intensivos todos los viernes del año. Seguro médico después de 6 meses en la empresa, con NHA. ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños. detalles para los nuevos/as mamás y papás de la compañía. celebración por todo lo alto la llegada del verano/invierno, en un evento exclusivo. Otras ventajas Además, organizaremos actividades, sorteos y concursos internos durante el año para hacer que el día a día sea más ameno. Nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso. En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.