Funciones
Análisis, control y seguimiento de los costes de personal.
Desarrollo y seguimiento de KPIs económicos y de RRHH.
Análisis de datos vinculados a compensación: variables retributivas, incentivos y otros indicadores.
Definición y automatización de procesos de reporting recurrente.
Diseño de dashboards en Power BI para la visualización de datos.
Elaboración de modelos analíticos para el análisis del negocio.
Participación en presupuestos, forecast y análisis de desviaciones.
Colaboración en cierres mensuales y auditorías.
Participación en auditorías no financieras (retributiva, igualdad, etc.).
Reporte directo a Dirección del área de Personas.