Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa. Supervisar y coordinar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal. Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Elaborar y gestionar presupuestos del departamento de recursos humanos. Promover un ambiente laboral positivo y fomentar la retención del talento. Coordinar y supervisar la evaluación del desempeño de los empleados. Colaborar con otros departamentos para alinear las necesidades de personal con los objetivos estratégicos de la organización. Supervisar la implementación de políticas de igualdad y diversidad en la empresa. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de personal. Experiencia previa en puestos de responsabilidad en Recursos Humanos. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. Nivel alto de español e inglés, valorándose otros idiomas. Nuestro cliente es una empresa de tamaño mediano que opera en el sector de servicios. Se caracteriza por ofrecer servicios de calidad y adaptarse a las necesidades de sus clientes. Contrato indefinido Salario competitivo. Ambiente laboral colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Vacaciones y beneficios sociales según convenio.