Nuestro cliente, una empresa en proceso de expansión en el ámbito del desarrollo de software informático, está buscando una persona para incorporarse al equipo de Desarrollo. Buscamos una persona proactiva y abierta a trabajar con nuevas tecnologías, aportar conocimiento y experiencia a un equipo altamente cualificado y con experiencia que trabaja en el desarrollo de aplicaciones. La persona seleccionada se integrará en el equipo de desarrollo web, junto a varios arquitectos e ingenieros de software, y participará en el desarrollo, despliegue y mantenimiento de las soluciones.
El candidato/a debe tener pasión por la tecnología y ganas de afrontar nuevos retos. Se deben ver los problemas y los cambios como oportunidades de mejora. Se incorporará a un equipo de trabajo, donde todos aportan soluciones y todo el mundo es escuchado, optando finalmente por la solución que más se ajusta a las necesidades de la organización. Además, el código desarrollado debe estar pensado para que los demás miembros del equipo lo puedan entender y mantener, así como la documentación técnica es un requisito básico para el adecuado crecimiento de las diferentes soluciones de la empresa.
Funciones
* Desarrollar las soluciones en base a las especificaciones definidas por el Analista funcional.
* Analizar las diferentes soluciones técnicas a las funcionalidades requeridas y proponer mejoras a nivel de arquitectura y/o código.
* Refactorizar aquellas funcionalidades que puedan ser optimizadas.
* Enfocarse en la mejora continua de los productos.
* Aportar conocimiento y experiencia al equipo.
* Formarse y formar al equipo en nuevas herramientas y patrones de desarrollo que permitan tener mejores soluciones.
Requisitos
* FP de grado superior en desarrollo de aplicaciones.
* 5 años de experiencia en desarrollo con C#.
* Conocimientos del Framework ASP.NET (MVC y/o .NET Core).
* Conocimientos de lenguajes de programación web: Javascript, HTML y CSS.
* Conocimientos de GIT.
Que se ofrece
* Estabilidad laboral.
* Horario flexible orientado a la conciliación laboral y personal.
* Híbrido, dos días en remoto, tres en la oficina.
* Formación continua.
* Plan de beneficios sociales.
* Buen ambiente de trabajo.
* Equipos de trabajo proactivos.